疫情后,混得再穷,也要远隔不靠谱公司,搞懂这6点,避免被忽悠

日期:2021-02-04/ 分类:财经

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作者 l 悬崖上的猫 

公多号 l 彪悍猫老师(ID:BHMaoXianSheng)

倘若异国疫情,年后这段时间答该是跳槽的高峰期。但现在疫情之下,人人自危。

面对现在的经济环境,倘若你想跳槽,肯定要擦亮眼睛,千万不要失踪进了一些不靠谱的公司大坑中,那么,对于疫情后的求职,必要做好哪些准备和思考?如何避免跳到不靠谱的公司呢?

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01 吾,33岁,程序员,工作9年后,选择跳槽,1个月就懊丧了

前两天接到好友幼王的电话,他相等懊丧,一向赓续地给吾诉苦,说本身懊丧跳槽。

幼王,今年33岁,程序员,在一家本地著名IT企业干了9年,他之前参与了这家公司从无到有的过程,能够说是这家公司的三朝元老,是公司的绝对核心员工。

但就在年前,一家幼创业型公司费了九牛二虎之力,把幼王挖走了,创业公司给他应承了许多专门勾引的条件,比准期权、原首股等等,还描绘了异日诱人的上市计划。效果两个月后,公司就由于融资战败,无力赓续运营,宣布驱逐。

幼王茅塞顿开,懊丧不已。倘若说他在这个过程里犯了什么错,那就是被这家公司画的饼蒙蔽了,异国进走深入晓畅和评估。尤其在现在的经济现象下,创业公司生存更艰难。

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说实话,跳槽是个技术活,许多人异国体系的规划,更异国判定公司好坏的能力,跳槽暂时爽,一向跳槽一爽利,但爽的背后是无限的危急。许多人跳槽,最主要的现在标是为了涨薪,但比首录用知照照顾书上应承的工资待遇,你最答该优先考虑的是这家公司靠不靠谱。

倘若把企业和员工的有关比做船和船员,倘若船不牢固,一个大浪过来,说翻就翻,或者在水上走着走着就沉下往了,那船员们也会很危境。所以,跳槽前要先看船牢固与否,这艘船能航走多久,走多远。

许多人在是否值得往一家公司的标准上,只看重工资收好、周末双息和离家远近等这些外貌的因素,其实这些对于跳槽和求职来说,都是次要的,最主要的是,你得从走业近况、企业的竞争力、内部制度、企业文化、竞争氛围等因素来综相符分析。

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02 从走业上分析评估现在标公司

行家都晓畅私塾有三六九等,好的企业爱招211或985私塾的卒业生,由于这些卒业生已经被名校筛选了一次,就算收获再不好,也比其它二三流私塾的所谓一级生强许多;同样,向阳走业里再烂的公司也比斜阳走业里的领头羊强,而且随着时间的推移,这个结论更添清晰。

你在面试的时候,几乎每个HR或者老板都会说本身的公司正在向阳走业之中,这时倘若你异国走业分析能力,很能够就会被忽悠进往,那么怎么判定是不是真的向阳走业呢?

其实很浅易,就2点:

第一,分析一下收好在走业链的哪一环?

学会分析你即将进入的走业,收好在哪一环,收好大多被上游赚走了,照样被终端下游赚走了呢?

比如行家熟识的计算机硬件走业,收好全在INTEL、AMD等几个芯片公司那里,但又比如,咖啡走业,收好全在星巴克,咖啡豆种植农民只能解决温饱。

走业和企业收好高,意味着你能够会有汜博的发展空间和不错的收好,而且遇到蠢人的能够性也会大大降矮,企业能够雇用更多高素质的同事围绕在你身边,你能够与智慧人相符作共赢,成长更快,赢利也更快。

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第二,看看你公司在走业的排名情况

许多人所在的走业,一向在走下坡路,走业内里大片面的公司都是折本的,甚至有些只是靠国家补贴在过活,而且更糟的是,能够你准备往的公司,别说和头部公司比,中心的都比不上,在物化角落上。你倘若往到一个快被迭代的走业和收尾的公司中,还期看着本身经由过程跳槽变成高薪人才、顶级金领?那是在做梦!

倘若你不信的话,再告诉你一个很浅易的判定走业好坏手段,你只要看一下准备从事的走业在美国近况如何就能晓畅总共,看美国的今天,就是国内的明天。只不过可乐的是,当下国内许多还能回光返照的走业,在美国却是扑街走业。

许多人待的走业和公司,本身都是一向看在眼里的,一向在走下坡路,别的你不晓畅,公司每年的集体收好你答该也许晓畅吧,有实体店的每年店铺的膨胀和收好你晓畅吧,人家公司都在翻倍添长,敏捷的占有市场,你们公司一年不如一年。

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03 郑重往那些异国核心营业,或核心营业无法赓续添长的企业

许多幼创业型公司的题目许多,而且相对不正途,其实吾认为最主要的就是公司核心营业的赓续添长性。倘若你打算往的公司有这类题目,最好郑重入职。

能够许多人不晓畅,现在职场上,不少的万人大公司是从几个,甚至是10几幼我的幼公司发展首来的,比如阿里巴巴和腾讯。

对于一家幼公司而言,最可怕的题目就是异国赓续添长的核心营业,你能够会说,这和你上班拿工资有什么有关,吾当镇日和尚敲镇日钟不就走了?但殊不知,这正好和你的收好有关大了往了,核心营业不克赓续添长,其背后各栽暗藏的题目也会逐步袒露。

许多幼创业型公司的商业模式并异国得到验证,公司的现金流也有限,所以它的营业就能够赓续的换,策略也会赓续的改,这也是许多人在幼公司的工作总是变的因为,由于公司欠缺核心营业,只能赓续的拆东墙补西墙,然而,一家公司的核心营业能否赓续添长,会在很大水平上影响了一个员工的成长。

比如说微信后来的许多总监,在早期的时候,这些人也不过就是清淡的一线产品经理和程序员,但微信这个核心营业发展的很快,从一个部分的幼营业变成了一个事业群,末了这个营业的添长很惊人,相等于再造了一个“腾讯”,那么许多一线员工就有了机会晋升成为带团队的总监。

所以,判定一家公司是否值得往,最先就是看它是否有赓续添长的核心营业,你只必要看公司的用户数是不是在赓续添长你就晓畅了。只有了更多的用户,才会有更多的收好。你所在的船才会比较牢固。

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04 面对心胸窄幼又没格局的老板,不要容易被忽悠

在往一个公司之前,或者想永久干下往之前,你最好先晓畅晓畅你的老板,倘若跟错人,你不光很难成长,而且还会抨击你全力升迁的积极性。吾主要总结了这两类的老板,你最好远隔:

第一,只情愿画饼,不情愿谈钱

吾接触过一些老板,挖人的时候开空头支票,什么50万一个月都敢说。甚至你在面试的时候,他还会给你说等你来了后,如何包装你、如何把团队交给你、如何给你空间往施展才华......

但是你要是真辞职跳槽以前了,他能够给你6000块一个月还觉得有点亏;你还想要他的团队和让他包装你,简直是在做梦,担心排你往轮流打扫卫生就谢天谢地了。

吾本身职业情的风格是,先谈钱再干活!

给几分钱,出几分力。3000块也想让吾拼命工作?你给吾的钱还不足吾曲腰的,钱到位了,姿势随你挑。

你一个月给吾三四千,对不首,曲不了;一个月三四万,吾告诉你:吾腰就没直首来过;一个月十万,吾直接趴地上.......总共空话都是无用的,必须给人以看得见的物质益处。

员工反面你谈钱是他的真心,老板反面员工谈钱,只是一味的让别人做贡献,永久看,和耍流氓也异国太大不同了。

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第二,心胸窄幼,不情愿教育人

还有一栽创业公司的老板,期待属下的人一向做好实走性的工作。对于核心的营业环节从来不屏舍,一方面是为了保密,另一方面也是缩短对于属下的倚赖性。

这些老板在潜认识里,认为公司是他的,就得啥都听他的,细节盯的太物化,幼事管的太多,包括你选个字体选个背景图都得汇报和听他的。

犯一点舛讹都无限放大,放工得时刻盯着微信和扣扣,周末也得随时听他使唤,即使不是工作上的主要事情也得协调他,总之就是让你觉得往了他公司,他就把你时间通盘买断了,卖身给他了。你即使想创新他也会否定你或者干涉你,由于他才是年迈,你的存在感不克压过他,必须得听他的才是精确的。

所以,你要晓畅一点,但凡你遇上云云的老板,你几乎就只能当一个“傀儡”式的螺丝钉,只精明一些麻烦且矮价值的工作,你会在市场上越来越欠缺议价能力,你也不敢和老板谈升职添薪,最可怕的是这栽傀儡思想,会让你以后再次跳槽,也只能把命运掌握在别人手里。

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05 跳出“螺丝钉”的思想限制

在大公司工作,最怕的就是陷入“螺丝钉逆境”。由于每一家公司,都有一些岗位,你说不主要吧,脱离他们不走,你说有多主要吧,实在产出价值不大。

云云岗位上的人,老板最期待他们听话、安详、不辞辛苦,最好能在这个岗位上做五年、十年、二十年。其实并不是每个岗位上的人,老板都期待其有野心有梦想,他就想要个干活儿的而已。

领导要做的,是尽能够的调动公司的人力资源,完善营业现在标。这个过程,他断然不会为每幼我的职业规划负责。倘若你永世只是一颗螺丝钉,那么被削减的机率会很高,由于可替代性太强了。

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所以,要想跳出这个限制,有两点:

第一,不要一味按照领导,而是按照本身的规划

许多时候,对于那些重复性强,价值和回报矮的工作安排,你要大胆说不,比如,大胆说“对不首,吾不会”、“抱歉,吾不同适”等。就是对你幼我规划的珍惜,对本身职业生涯的负责。

第二,拓宽你工作技能的深度和广度

深度指的是,在你的专科周围内赓续深入。从只负责营业的一幼块,到自力负责一个浅易的集体营业,再到自力负责全公司的核心营业,末了成为管理者或KOL。

而广度指的是往拓宽你的技能树,这点吾之前的文章中也多次讲到过,倘若你是一个平面设计,当设计做到资深的水平时,能够横向发展一些其它技能,比如色彩美学、动画制作、短视频制作、空间构图、摄影艺术;倘若你是一个文案,你能够横向学习运动策划、社群管理、剧本设定等等。

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06 有实力才有资格跳槽,没实力只能“跳坑”

以前有个发幼同学,卒业后就在做程序员,刚工作一年多就接到一个日本某企业50万年薪的SAP工程师的职位,由于薪资福利实在太诱人了,他丝毫没徘徊就往了,而且前前后后以前本的消耗也不少,但让人没想到的是2个月后,他就被公司辞退了。

为什么呢?

由于他异国达到这个薪资50万的SAP工程师答该完善的工作请求。自然,不倾轧公司在雇用上的筛选不是稀奇厉格,但是这份跳槽的经历,对他而言,除了增补了一段短期的工作经历,消耗了不少存款之外,异国任何正向回报,还要多花时间再找工作,这亏损的时间和沉没成本,是没法估算的。

许多时候,吾们跳槽都是由于想涨工资。但另一个原形是,每个级别的薪资背后,市场都有相对答的工作憧憬。倘若你不克已足这份憧憬,那就自然会被削减。

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这也是为什么说,有实力时跳槽才叫跳槽,没实力反而会变成“跳坑”。不管你末了决定跳不跳槽,修炼本身的核心竞争力永世是最主要的。怎么修炼呢?重点是教育以下方面的技能。

第一,把本身变成资源的能力,云云才能更好的和外部的资源进走交换。

第二,整相符资源的能力,在异国资源、异国钱,只有人拖你后腿的情况下,把事情做成的能力。

第三,搞定用户的能力,找到那些客户不情愿做,但是又不得不做的事情,让你的团队在这些方面挑供对方无法遗忘的一流服务。

岂论跳槽到大公司照样幼公司,你能够关心本身给客户挑供了什么价值,首终赓续精进本身的核心技能,云云你到哪都能混得好。

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本文来源:公多号@彪悍猫老师(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

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